Uspeh vedno temelji na ljudeh, nikoli na sistemih. Izbira, motivacija in nadzor so bistveno preprostejši v okoljih, ki jih ne zaznamujejo le zbirke prepovedi in pravil, temveč se odražajo v razviti družbeni kulturi. To se jasno kaže tudi v odnosu do korporativnega upravljanja. Na usodno povezanost političnega in korporativnega upravljanja ter na učinek nihala, katerega (destruktivna) sila je odvisna od pravilno izbranih strateških potez ali cenene demagogije in vaškega populizma.